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湖南:加強女職工經、孕、產、哺乳“四期?;ぁ?/p>

市場信息網   2020-03-06 10:08:12   來源: 新華網   評論:0

  新華社長沙3月5日電(記者謝櫻)記者5日從湖南省人社廳獲悉,《湖南省女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā?月8日將正式施行,規定提高了女職工衛生費標準,強化了女職工經期、孕期、產期、哺乳期等四期?;?。

  湖南省女職工衛生費按照每月15元的標準執行多年,隨著經濟社會發展水平的提高,該標準已明顯偏低。規定將衛生費標準調整為每月不低于30元,所需費用,企業可以從職工福利費中列支,機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算,并規定了要根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時調整。

  規定加大對特殊生理時期女職工的關懷?;?,重點強化了女職工四期?;?。經期?;ぃ捍郵鋁玖⒗投ぷ韉?,經期期間給予適當的工間休息;孕期?;ぃ涸詮夜娑ɑ吃?個月以上不得加班或夜班勞動的基礎上,增加了對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重和確有保胎需求女職工的?;?產期?;ぃ涸凇逗鮮〕欽蛑骯どO瞻旆ā坊∩?,將懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的產假規定,從原15天調整為30天,將懷孕滿7個月終止妊娠的產假規定,從原42天調整為75天,同時規定了女職工施行輸卵管結扎術或者復通術的休假21天,期間均享受國家和省規定的生育保險待遇;哺乳期?;ぃ憾躍嗬胗萌說ノ喚顯段薹ɑ丶也溉櫚?,規定了產假后的哺乳時間可以折算成一定天數,與產假合并或者單獨使用。

  規定還明確,用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業職務,解除勞動合同或者聘用合同;勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣合同中,用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,應當延續至懷孕、休產假、哺乳等情形消失時方可退回。


責任編輯:zhuying朱潁

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